全市先后有240家企业建立研发机构，创建市级及以上平台131个，其中国度级以上7个；归拢企业、高校修复产学研合营平台87个，转机科研服从28项，匡助企业招聘博士预计生19东谈主、硕士预计生126东谈主。十分是“首创企业预计生责任站，破解欠施展地区引才留才用才瓶颈”立异举措，获评第三届全省东谈主才责任立异秉性案例。这是山东省乐陵市出台一揽子引才留才用才战略设施，现实“一企一平台”工程，对企业高精尖东谈主才引进、科研机构创办予以邃密无比化指令和物资奖励，从而取得的丰硕服从。

乐陵当作全省新期间产业工东谈主队列修复校阅全口试点县市，领有五金机械装备、体育、食物调味品、绿色化工等4大主导上风产业链，文化旅游、当代物流、数字经济、奇迹素养等4大新兴产业链。本年，乐陵市总工会在全市员工中吹响“争时尚、作念表率”冲锋号，聚焦当代化产业体系持根固本、争先创效,有用鼓励了产业工东谈主队列修复校阅纵深发展。

该市以“政府主导，与民间成本合营”等多元化款式，投资4.5亿元修复了职教园区，将办学界限扩大到8000东谈主，每年进行种种奇迹妙技培训1.2万东谈主次。本年，市总工会归拢市奇迹中专成立“乐陵工匠学院”，推动各奇迹学校积极与外地高校归拢办学，依托医药化工、五金机械、体育、食物等产业的快速发展，加大专科成就和东谈主才培养的“适切度”，毕业生腹地处事率90%以上。

市总工会构建了以岗亭练兵为基础，以“师带徒”“匠带兵”为主要传带体式，以州里和行业妙技竞赛为主体，以“乐创·乐能”员工奇迹妙技竞赛为引颈的处事竞赛新面目。衔尾七年开展了“乐创·乐能”员工奇迹妙技竞赛，累计成就170余个工种赛项、20000余东谈主次参赛，200余项员工期间立异服从参与评比，显现出劳模工匠型东谈主才120余名。市总工会援手工匠东谈主才创建县级以上劳模工匠立异责任室22家，领有100余项发明专利，30余项攻关名堂，产出立异服从120余项，其中30余项立异服从已毕服从转机，每年开展培训行为30余次，为企业培养优秀东谈主才300余名。同期，构建员工期间立异体系，先后评比出6家优秀员工微立异责任室，评比出12项优秀微立异服从，分裂予以资金奖励。全市员工立异先后得回实用新式专利103项，微立异338条，为企业创造经济效益约7000万元。

近年来，北京市检察院第二分院（以下简称“北京市检二分院”）在司法实践中积极探索开展民事检察和解工作，充分运用以耐心、细心、信心，听、释、调、定、议、促为核心内容的“三心六步”工作法，走出了一条检察促和的新路径。

该市现实“秘书领题、要点攻坚”链长责任机制，依托产业链修复，先后会聚高端倪立异创业东谈主才109名，柔性引进高端倪东谈主才20余名，奏效引进医药、化工联系专科博士生2名，预计生50余名。先后承担上司紧要科技立异专项11个，13家中枢成员企业冲破中枢期间7项，落地科技服从转机名堂25项，孵化教育国度科技型中小企业23家，新增食物类企业117家，带动2022年全市健康食物产业集群已毕销售收入152亿元，同比增长3%。 

（山东工东谈主报 李超）